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Informe Radar de Competencias Profesionales

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Evalúa 16 competencias conductuales que necesita un profesional en su trabajo. Basado en metodología DISC, resulta muy fácil de completar y aporta unos resultados muy efectivos y ajustados a la realidad.

Permite tener un autoconocimiento previo muy útil para superar procesos de selección de personal, o ser de enorme utilidad para re-orientación de carrera, o formación o potenciación de habilidades

Se puede elegir la valoración entre 3 grupos de competencias: Puesto Técnicos y Mandos Medios, Puestos Comerciales y Puestos Directivos. Entre las competencias que se mide están: Capacidad de planificación, Tolerancia a la presión, Paciencia, Confiabilidad, capacidad para generar relaciones de negocios, habilidades de Negociación, liderazgo, Flexibilidad, relación con clientes, …

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Descripción

Este informe tipo Radar, evalúa 16 competencias necesarias para un profesional en un entono de trabajo habitual, y está basado en los comportamientos que se ejecutan, no en rasgos ni tipos de personalidad.
Es un sistema de medición de competencias basado en metodología DISC, testado en 16 niveles laborales, muy fácil de completar y con resultados muy efectivos y ajustados a la realidad comportamental de quien lo contesta.
Hoy en día la evaluación de competencias es clave en los procesos de selección, por lo que el autoconocimiento que te aportará, te será de enorme utilidad tanto para superar procesos de selección de personal, como en procesos de re-orientación de carrera, o de desarrollo profesional para que puedas conocer  aquellas habilidades que debes potenciar como las que debes mejorar.
Es especialmente útil en procesos de coaching de empleo, ya que valora el gap existente entre la situación real de la persona y la deseada, en cada una de las 16 habilidades.

 

Características

  • Informe gráfico y de texto de 20 páginas
  • Radar que evalúa 16 competencias profesionales
  • Se puede elegir entre 3 grupos de competencias a evaluar: para Puestos Técnicos y Mandos Medios, para Puestos Comerciales, o para Puestos Directivos
  • Compuesto por 48 preguntas de tipo auto-perceptivo
  • Basado en Metodología DISC aceptada internacionalmente

 

Competencias medidas por el Radar de Competencias

 Puestos Técnicos y Mandos Medios Puestos Comerciales Puestos Directivos
  • Capacidad de planificación
  • Credibilidad técnica
  • Conocimiento del producto o servicio
  • Calidad del trabajo
  • Colaboración
  • Tolerancia a la presión
  • Paciencia
  • Confiabilidad
  • Construcción de relaciones de negocios
  • Negociación
  • Desarrollo de personas
  • Comunicación
  • Compromiso
  • Dinamismo
  • Flexibilidad
  • Dirección de equipos
  • Autoconfianza
  • Conocimiento del producto o servicio
  • Escucha al cliente
  • Gestión administrativa
  • Gestión de objeciones
  • Manejo del argumentario
  • Orientación a resultados
  • Orientación al cierre
  • Persistencia
  • Persuasión
  • Post-venta
  • Preparación de la venta
  • Relación con los clientes
  • Resolución de problemas comerciales
  • Seguimiento del sistema de ventas
  • Servicio al cliente
  • Adaptabilidad
  • Administración y control
  • Comunicación persuasiva
  • Coordinación de equipo
  • Delegar (Empowerment)
  • Desarrollar personas
  • Empatía
  • Habilidad conceptual
  • Orientación a la calidad
  • Orientación a la innovación
  • Orientación a objetivos
  • Orientación al servicio
  • Perseverancia
  • Planificación estratégica
  • Seguimiento y constancia
  • Toma de decisiones y resolución

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