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Informe de Competencias Profesionales 360º

29,00  19,95 

Elabora un perfil 360º de las 16 principales competencias conductuales que necesita un profesional en su trabajo. Basado en metodología DISC, resultafácil de completar y aporta unos resultados muy efectivos y contrastados por la visión exterior del profesional.

Permite tener una visión de la imagen que transmte al exterior el profesional, al ser evaluado por hasta 5 personas externas, así  como resulta muy útil para valorar los cambios producidos tras un proceso de desarrollo o de coaching, ya que se puede hacer una re-evaluación posterior integrando en el informe los datos del informe original.

Mide entre otras competencias: Capacidad de planificación, Tolerancia a la presión, Dinamismo, Colaboración, Credibilidad Técnica, habilidades de Negociación, liderazgo, Dirección de Equipos, Flexibilidad, capacidad para generar relaciones de negocios, …

Informe de resultados disponible en tu email a los 5 minutos de haberlo completado todos los evaluadores.

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Descripción

Este informe de competencias tipo 360º, evalúa 16 competencias necesarias para un profesional en un entono de trabajo habitual, y está basado en los comportamientos que se ejecutan, no en rasgos ni tipos de personalidad.
Es un sistema de medición de competencias basado en metodología DISC, testado en 16 niveles laborales, fácil de completar y con resultados muy efectivos y contrastados con la realidad comportamental de quien lo contesta ya que cuenta con la posibilidad de tener hasta 5 evaluadores externos (jefes, compañeros, amigos, …).
Hoy en día la evaluación de competencias es clave en los procesos de selección, por lo que el autoconocimiento que te aportará, te será de enorme utilidad tanto para superar procesos de selección de personal, como en procesos de re-orientación de carrera, o de desarrollo profesional para que puedas conocer  aquellas habilidades que debes potenciar como las que debes mejorar.

Además podrás contrastar tu evaluación con la de observadores externos, por lo que podrás valorar el gap existente entre tu propia visión, tus deseos y la imagen externa que proyectas en cada una de las 16 habilidades.
Especialmente útil en procesos de cambio o de coaching, ya que permite contrastar las propias fortalezas y aspectos a mejorar, y comparar los resultados con una re-evaluación posterior al cabo de un tiempo integrando los datos originales en el segundo informe.

 

Características

  • Informe gráfico y de texto de 20 páginas.
  • Radar que evalúa 16 competencias profesionales en formato 360º
  • Se puede elegir entre 3 grupos de competencias: las propias de puestos técnicos o mandos medios, las de puestos comerciales o las de puestos directivos.
  • Compuesto por 48 preguntas de tipo auto-perceptivo
  • Además de la propia persona, es completado por hasta 8 evaluadores externos
  • Basado en Metodología DISC aceptada internacionalmente

 

Competencias medidas por el Radar de Competencias

 Puestos Técnicos y Mandos Medios Puestos Comerciales Puestos Directivos
  • Capacidad de planificación
  • Credibilidad técnica
  • Conocimiento del producto o servicio
  • Calidad del trabajo
  • Colaboración
  • Tolerancia a la presión
  • Paciencia
  • Confiabilidad
  • Construcción de relaciones de negocios
  • Negociación
  • Desarrollo de personas
  • Comunicación
  • Compromiso
  • Dinamismo
  • Flexibilidad
  • Dirección de equipos
  • Autoconfianza
  • Conocimiento del producto o servicio
  • Escucha al cliente
  • Gestión administrativa
  • Gestión de objeciones
  • Manejo del argumentario
  • Orientación a resultados
  • Orientación al cierre
  • Persistencia
  • Persuasión
  • Post-venta
  • Preparación de la venta
  • Relación con los clientes
  • Resolución de problemas comerciales
  • Seguimiento del sistema de ventas
  • Servicio al cliente
  • Adaptabilidad
  • Administración y control
  • Comunicación persuasiva
  • Coordinación de equipo
  • Delegar (Empowerment)
  • Desarrollar personas
  • Empatía
  • Habilidad conceptual
  • Orientación a la calidad
  • Orientación a la innovación
  • Orientación a objetivos
  • Orientación al servicio
  • Perseverancia
  • Planificación estratégica
  • Seguimiento y constancia
  • Toma de decisiones y resolución

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